Tuntutan tindakan kelas yang dikemukakan terhadap MGM Resorts International oleh pekerja majikan terbesar Nevada telah diberi lampu hijau oleh hakim persekutuan di mahkamah daerah Nevada.
Tuntutan tindakan kelas MGM Resorts 401(k)
Ibu pejabat korporat MGM Resorts International di Las Vegas. Pengendali kasino terbesar di Strip telah dikenakan tindakan undang-undang tindakan kelas atas Pengeluaran SGP dakwaan salah mengendalikan program simpanan persaraan 401(k)nya. (Imej: MGM Resorts International)
Hakim Majistret Daerah Nevada Nancy Koppe minggu ini memperakui kelas termasuk lebih daripada 20K pekerja MGM Resorts International. Mereka mendakwa mereka kehilangan berjuta-juta dolar setahun melabur dalam pelan simpanan persaraan 401(k) tajaan syarikat mereka. Mereka berkata syarikat itu gagal menghalang pentadbir dana daripada melabur dalam dana bersama buruk yang mengenakan yuran pengurusan yang terlalu tinggi.
Tuntutan itu, dibawa secara kolektif oleh tiga pekerja MGM — Eboni Lucas, Jeremy Goard, dan Shawndrea Stafford — mendakwa tuntutan di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) untuk pelanggaran kewajipan fidusiari. Plaintif berhujah bahawa kegagalan korporat MGM untuk memantau dengan lebih teliti program 401(k)nya secara kewangan menjejaskan pekerja yang mengambil bahagian.
“Pelan itu mengalami kerugian berjuta-juta dolar disebabkan kos yang berlebihan dan pulangan pelaburan bersih yang lebih rendah,” dakwa aduan itu.
Tuntutan itu berhujah bahawa jika MGM mematuhi kewajipan fidusiarinya dan menyelia pelan 401(k) dan pelaburan yang berkaitan dengan lebih baik, akaun persaraan pekerja akan menjadi lebih kaya hari ini.
Kes Bersambung
Koppe memutuskan bahawa tuntutan mahkamah terhadap MGM Resorts mempunyai merit dan, oleh itu, akan diteruskan sebagai litigasi tindakan kelas. Sesiapa sahaja yang mengambil bahagian dalam 401(k) syarikat kini boleh menyertai tuntutan kumpulan berhubung dakwaan dana bersama kos tinggi dan yuran pengurusan yang berlebihan.
ERISA, undang-undang persekutuan yang digubal pada 1974, mengenakan Keluaran SDY kewajipan fidusiari yang ketat ke atas majikan yang menawarkan pelan persaraan untuk pekerja. Sebagai fidusiari yang ditetapkan, ERISA menghendaki MGM bertindak “semata-mata untuk kepentingan peserta dan benefisiari.”
Tuntutan tindakan kelas berpendapat bahawa MGM dan jawatankuasa pentadbiran 401(k)nya tidak bertindak semata-mata untuk kepentingan terbaik pekerja.
Pemilihan dan pemantauan secara berhemat terhadap pilihan pelaburan oleh jawatankuasa adalah penting bagi memenuhi tujuan pelan tersebut, iaitu antara lain, untuk membolehkan ‘pekerja yang layak mengumpul dan melabur simpanan atas dasar berfaedah cukai bagi menyediakan tambahan pendapatan dan jaminan selepas bersara,’” pertikaian tuntutan mahkamah itu.
Plaintif berhujah bahawa MGM, atas sebab yang tidak diketahui, membenarkan kenderaan pelaburan kos lebih tinggi ditawarkan dalam pelan 401(k) walaupun dana lain menawarkan produk pelaburan serupa pada kos yang lebih rendah. Tuntutan itu mengatakan “soalan menyeluruh undang-undang” mengenai saman itu bermuara kepada menentukan sama ada MGM melanggar tugas fidusiarinya.
Plaintif mendakwa syarikat berbuat demikian dengan gagal menyiasat ketersediaan kelas saham kos rendah dana bersama tertentu dalam rancangan dan gagal memantau atau mengawal “pampasan yang dibayar untuk perkhidmatan penyimpanan rekod dan pentadbiran.”
Persepuluhan Peratus Perkara
Tuntutan tindakan kelas mengatakan bahawa apabila berurusan dengan apa yang dipanggil “pelan jumbo,” biasanya 401(k) program majikan dengan lebih daripada $1 bilion, kepentingan fidusiari dipertingkatkan.
“Apabila rancangan jumbo … mempunyai pilihan yang menghampiri kos runcit saham untuk pelabur individu atau hanya lebih mahal daripada purata atau saham institusi median untuk jenis pelaburan itu, semakan teliti pelan dan setiap pilihan diperlukan untuk fidusiari untuk memenuhi kewajipan mereka kepada peserta rancangan,” tambah tuntutan mahkamah itu.
Dana bersama biasanya datang dengan bayaran yang meliputi pengurusan dan HK Prize pentadbiran dana. Nisbah perbelanjaan sebanyak .75% bermakna peserta pelan akan membayar $7.50 setiap tahun untuk setiap $1,000 dalam aset dalam dana.
Tuntutan terhadap MGM mendakwa kebanyakan pilihan pelan 401(k) syarikat datang dengan yuran dana lebih daripada 1%.
